Sebagian besar para pejabat tinggi sebuah perusahaan dapat di kategorikan tidak seperti pegawai lain pada sebuah perusahaan. Manager atau direktur perusahaan berhak atas segala hak yang menjadi sebuah kebijakan pada perusahaan itu sendiri. Sehingga tidak sama seperti peranan pegawai yang lainya. Saya mencoba menganalisa profesi apa yang biasanya di miliki oleh pera pemimpin pada perusahaan tinggi atau menengah. Sehingga saya dapat mengerti dan membandingkan apakah mudah menjadi seorang pemimpin (Leader) pada sebuah perusahaan.
Profesi menjadi seorang pemimpin sangat tidaklah mudah mudah, mereka harus memecahkan segala masalah ataupun mengatur langsung setiap perkembangan maupun permasalaha yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Maka dari itu para pemimpin tidak hanya mempunyai satu profesi saja sebagai boss atau sebagai kepala perusahaan. Berdasarkan kebanyakan profesi yang dimiliki oleh para manager yaitu mereka harus tau secara langsung setiap sumber daya manusia yang akan di rekrut pada perusahaan. Mereka harus memiliki hak penuh untuk merekrut para pegawai atau karyawan yang akan ia pimpin. Profesi seperti ini biasanya cenderung menjaidi seoran HRD atau human resorce department. Sehingga pemimpin dapat lengsung mengetahui seberapa jauh perusahaan itu berkenbang bahkan seberapa baik perusahaan itu maju. Spekulasi ini menimbulkan asumsi saya bahwa rata-rata profesi yang dimiliki oleh para pejabat tinggi perusahaan yaitu sebagai human resource department. Meskipun tidak setiap pemimpin perusahaan memiliki profesi yang sama. Semoga ini menjadi pelajaran yang berarti bagi saya atau bagi pembaca untuk menjadikan hal ini sebagai pengetauan yang bermanfaat.
artikel ini sudah termuat di WARTA WARGA UNIVERSITAS GUNADARMA


by: SLAMET URIF UDIN